Ugaling pang-organisasyon
Ang ugaling pang-organisasyon o kaasalang pang-organisasyon (Ingles: organizational behavior) ay isang larangan ng pag-aaral na nagsisiyasat sa epekto ng mga indibiduwal, mga pangkat at mga kayarian sa ugali na nasa loob ng isang organisasyon o samahan. Isa itong larangang interdisiplinaryo na kinabibilangan ng sosyolohiya, sikolohiya, komunikasyon, at pamamahala; at nagpupuno o pangdagdag sa mga araling pang-akademiya ng teoriyang pang-organisasyon (teoriyang pangsamahan na nakatuon sa mga paksang pang-organisasyon at pang-intra-organisasyon) at araling pangtauhan (na mas inilalapat at nakatuon sa negosyo). Maaari rin itong tukuyin bilang araling pang-organisasyon o agham na pang-organisasyon. May pinag-ugatan ang larangan magmula sa sikolohiyang pang-industriya at pang-organisasyon.
Mga sanggunian
[baguhin | baguhin ang wikitext]
Ang lathalaing ito na tungkol sa Sikolohiya ay isang usbong. Makatutulong ka sa Wikipedia sa pagpapalawig nito.